キャリア支援制度・研修制度

新入職員研修
（新卒1年目のみ対象）

ビジネスマナー、ビジネス文書、貿易保険（社内講師）、損害保険知識など、新社会人として必要な基礎知識、及び貿易保険制度に関する基礎知識を習得するための研修制度

メンター制度
（新卒1年目のみ対象）

新卒1年目の職員を対象に、異なる部署の先輩職員が1年間メンターとなり、業務や社会人生活などに関する相談相手としてサポートする制度

社外トレーニー制度

新卒でNEXIに入社した職員が外部で視野を広げることを目的に、最大数年の間、中央省庁・政府系機関・民間企業・海外国際機関等へ出向・派遣する制度

社内トレーニー制度

将来のキャリア形成や部署間の相互理解の促進を目的として、短期間、他部署の業務を経験する制度

階層別研修

会社の指定する年次や等級に達した職員に、必要なスキル等を身につける補助となる外部研修を実施する制度

ベーシックスキル研修／
アドバンスト研修

NEXIの職員として必要な知識を習得するための資格取得等の支援制度

資格取得支援制度

特定の部署において業務遂行に必要な専門的資格の取得を支援する制度

自己啓発研修

会社8割負担、年間50万円を上限に自己研鑽に取り組む職員を補助する制度

業務研修

各部署での業務遂行に必要な専門知識・能力の習得などを目的とし、社外の研修受講のほか、社内講師によるファイナンスや保険制度に関する勉強会・研究会なども含む研修制度