キャリア支援制度・研修制度

新入職員研修
（新卒1年目のみ対象）

ビジネスマナー、ビジネス文書、貿易保険（社内講師）、損害保険知識など、新社会人として必要な基礎知識、及び貿易保険制度に関する基礎知識を習得するための研修制度

メンター制度

新卒1年目の職員を対象に、異なる部署の先輩職員が1年間メンターとなり、業務や社会人生活などに関する相談相手としてサポートする制度（中途入社職員に対しては半年間実施）

外部出向制度

新卒でNEXIに入社した職員が外部で視野を広げることを目的に、最大数年の間、中央省庁・政府系機関・民間企業・海外国際機関等へ出向・派遣する制度

社内トレーニー制度

将来のキャリア形成や部署間の相互理解の促進を目的として、短期間、他部署の業務を経験する制度

階層別研修

会社の指定する年次や等級に達した職員に、必要なスキル等を身につける補助となる外部研修を実施する制度

業務指示研修

各部署における業務遂行に必要な専門知識・スキルの習得を目的とした研修制度（社外研修の受講に加え、ファイナンスや保険制度に関する勉強会・研究会などの社内研修も実施）

自己啓発研修

業務に関連する知識・スキルの向上や自己研鑽を支援する制度。職員が自主的に受講する研修等について、年間50万円を上限に費用の8割を補助（大学・大学院通学の場合は上限額の適用なし）

国家資格取得支援

特定の部署において業務遂行に必要な専門的資格の取得を支援する制度

スキルアップ支援

NEXIの職員として必要なベーシックスキル資格のほか、ITスキル、語学スキル等、習得が望ましい資格取得の支援制度（資格取得者には手当支給あり）