採用について
応募にあたり、必須となる資格や専門知識はありません。また、特定の資格の有無だけで採用選考を行うこともありません。
金融・財務会計・法務・貿易実務など、業務に必要な知識は、入社後の研修や実務を通じて段階的に身につけることができます。配属部署によっては英語を使用する機会もありますが、応募時点で特定の語学資格を必須とはしていません。
入社後の研修やキャリア形成を支える制度については、「キャリア支援制度・研修制度」のページもあわせてご覧ください。
NEXIの新卒採用は総合職のみで、全学部・全学科を対象としています。文系・理系を問わずご応募いただけます。
採用選考では、専攻分野だけでなく、これまでの経験や考え方、NEXIの業務への関心、入社後に取り組みたいことなどを総合的に確認します。
他社での正社員としての就業経験がある方は、原則として新卒採用の対象として想定しておりません。中途採用への応募をご検討ください。
会社・働き方について
新卒入社時の勤務地は、原則として東京です。
入社後は、本人の適性や希望、キャリア形成、業務上の必要性などを踏まえて人事異動を行います。国内では東京または大阪での勤務となり、将来的には海外拠点や海外関係機関等で経験を積む機会もあります。
勤務地その他の採用条件については、最新の「新卒採用募集要項」をご確認ください。
NEXIでは、一定期間ごとのジョブローテーションを通じて、さまざまな部署や業務を経験します。幅広い知識や視野を身につけながら、自身の強みや関心を見いだし、専門性を高めていくキャリア形成を重視しています。
また、職員一人ひとりが将来のキャリアを主体的に考えられるよう、キャリアデザイン研修や外部キャリアコンサルタントによるキャリア相談、社内トレーニー制度、外部機関への出向・派遣など、さまざまな支援制度を設けています。
詳しくは、「キャリア支援制度・研修制度」のページをご覧ください。
NEXIでは、育児休業制度や勤務時間短縮制度、在宅勤務など、職員が仕事と生活を両立するための制度を設けています。 各制度の内容については、「福利厚生」のページをご覧ください。
安心して採用活動にご参加いただくために
NEXIでは、応募者や採用イベント等に参加される皆さまが安心して採用活動にご参加いただけるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。採用面接、採用イベント、職員との面談等において、ハラスメント行為があった場合は、相談窓口をご利用いただけます。
