福利厚生

1 Paid Leave & Holidays

休日・休暇

働き方と同じくらい重要な「休み方」。プライベートもキャリアも
充実させることができる多彩な休暇制度を整えています。

完全週休

2日制

土曜、日曜、祝祭日は休日です。
年次有給休暇

20日間

入社年数にかかわらず、毎年1月1日に20日間の年次有給休暇が付与されます。新卒職員は、別途4月1日の入社日に15日間の年次有給休暇が付与されます。終日、半日、時間単位など用途に合わせた取得が可能です。
夏季休暇

5日間

年次有給休暇とは別に、夏季休暇が5日間付与されます。7月～9月までの3か月間の間に、連続または1日単位で取得をすることが可能です。
平均有休取得率

65.5%

2024年における非管理職の平均有休取得率は、65.5％でした。

2 Flexible Workstyles

時差出勤や「定時ダッシュの日」の設定など、
自分らしい働き方をかなえるための制度や取り組みを揃えています。

在宅勤務

会社に出勤することなく、自宅で仕事をすることができます。通勤にかかる時間や満員電車での負担を軽減できるだけではなく、自宅で集中して仕事をすることも可能です。
時短勤務

キャリアを中断することなく仕事と子育てや介護の両立ができるよう、勤務時間を最大3.5時間まで短縮することができます。在宅勤務との組み合わせも可能です。
時差出勤

ラッシュ時間を避けた出社や保育園の送り迎えに合わせた勤務など、４つの勤務時間の中からライフスタイルに合った働き方を選択することが可能です。
長時間労働の抑制

2024年度の月平均残業時間は20時間でした。2025年度は「定時ダッシュの日」（ノー残業デー）を導入し、働き方の見直しや安心して帰ることができる職場づくりに取り組んでいます。
その他の働き方

配偶者が海外へ転勤または留学をする場合には、最大で３年間の「配偶者帯同休職」制度を活用することができます。

出社日は時短、在宅の日はフルタイムで働いています。子どもの健康的な生活リズムを守りながらも、産前と同じ部署で知見を深めることができ、とても有難いことに安心して仕事と育児を楽しめています。
時差出勤制度を活用し、日中は職場で実践を、夜は大学院で理論を学んでいます。働きながら学ぶことの大変さはありますが、毎日充実しています。
配偶者の海外赴任が決まり退職を覚悟しましたが、帯同休職制度のおかげで現在も働き続けることができています。不確実な人生の中でもキャリアを継続できる制度は有難く、働ける喜びを実感しています。

3 Work-Life Balance

職員一人一人のライフステージに寄り添う制度を整えることで、
安心してキャリアを築けるよう支援しています。

妊婦健診などの時間の確保やラッシュ時間を避けた通勤などの措置を受けることができます (女性のみ利用可)

給与は満額支給されます(女性のみ利用可)

配偶者出産時に休暇を取得できます

子どもの予防接種や入学式などのために、年次有給休暇とは別に休暇を取得できます

失効した年次有給休暇を子どもが病気になったときにも利用できます

授乳や保育園の送り迎えなど育児を行うための時間が取得できます（女性のみ利用可）

4 Positive Work environment

手軽に栄養を補える社食や、集中・交流・リフレッシュできる
多彩なオフィス空間など、快適に働ける環境づくりに力を入れています。

置き社食

職員の健康を食事からサポートすることを目的に、バランスの整ったお弁当が購入できます。
PC等の充実

業務用のスマートフォンや在宅勤務用PC（自宅保管）を貸与。私用携帯の使用や、PCを持ち歩く負担がありません。
オフィス

気軽に打ち合わせが可能な「ファミレス席」や「コミュニケーションルーム」、また集中して作業可能な「個室webブース」、「スタンディングデスク」などを設置しています。